Vous avez envie de nous rejoindre ?
Découvrez comment se déroule le processus de recrutement chez Nexity.
Intégrer une équipe, changer de poste ou déposer une candidature peut parfois sembler complexe.
Mais rassurez-vous : chaque dossier que nous recevons est examiné avec la plus grande attention. Dans le cadre de notre politique diversité, nous étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
8/10
candidats satisfaits du process de recrutement
Processus de recrutement pour les postes en CDI/CDD
Dépôt de la candidature
Vous postulez directement via notre site carrière. Déposez votre CV à jour cela nous permettra de mieux comprendre votre profil et vos aspirations.
Nos conseils et astuces
Pour maximiser vos chances de décrocher un emploi, découvrez tous nos conseils pour perfectionner votre candidature, soigner votre image en ligne, réussir v os entretiens…
1.Nos conseils pour booster votre profil
Rédiger un CV professionnel
Un CV doit être clair, concis (1 page maximum) et adapté à chaque poste ciblé.
Les indispensables :
- En-tête : nom, coordonnées, lien vers votre profil LinkedIn ou portfolio.
- Titre professionnel : une ligne qui résume votre profil (ex. : « Chargé de communication digitale – 5 ans d’expérience »).
- Expériences : listez vos postes avec :
- Intitulé du poste
- Nom de l’entreprise + dates
- Missions principales + résultats concrets (chiffres, projets, etc.)
- Formation : diplômes, établissements, dates.
- Compétences : techniques (logiciels, langues) et comportementales (leadership, rigueur).
- Bonus : certifications, bénévolat, publications, projets personnels.
2. Nos conseils pour se préparer à un entretien
Avant l’entretien :
- Renseignez-vous sur l’entreprise : activité, culture, actualité.
- Analysez l’offre d’emploi : repère les compétences clés.
- Préparez vos réponses aux questions classiques :
- “Parlez-moi de vous”
- “Pourquoi ce poste ?”
- “Vos qualités/défauts ?”
- “Un échec et ce que vous en avez tiré ?”
- Préparez des questions à poser : sur l’équipe, les missions, les perspectives.
Pendant l’entretien :
- Soyez ponctuel, souriant, professionnel.
- Adaptez votre discours à votre interlocuteur.
Après l’entretien :
- Envoyez un mail de remerciement et résumez ce que vous avez retenu de vos échanges.
- Analysez ce qui s’est bien passé ou non pour vous améliorer.
Bonus : conseils généraux
- Soyez proactif : relancer poliment si vous n’avez pas de réponse.
- Entretenez votre réseau : LinkedIn, salons, anciens collègues.
- Gardez confiance : chaque entretien est une opportunité d’apprentissage.